Главная \ Выигранные дела \ Трудовые споры

Трудовые споры

Целесообразность сокращения штата - прерогатива работодателя
Целесообразность сокращения штата - прерогатива работодателя

Т. обратилась в суд с иском к муниципальному учреждению (МУ) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Суд первой инстанции удовлетворил иск. Адвокат подготовил кассационную жалобу и решение суда было отменено, а дело направлено на новое рассмотрение. На новом рассмотрении в удовлетворении исковых требований истцу было отказано.

Как заместитель директора муниципального унитарного предприятия не смог получить золотой парашют
Как заместитель директора муниципального унитарного предприятия не смог получить золотой парашют

Заместитель директора МУП (П.) обратился с иском о взыскании с МУП выходного пособия, основываясь на пункте трудового контракта, предусматривающего выплату ему в случае увольнения по инициативе работодателя пособия в размере 62 среднемесячных заработка. Он был уволен за прогул без уважительной причины и полагал, что несмотря на то, что имело место применение дисциплинарного взыскания, ему должны выплатить пособие.

Дело о восстановлении на работе начальника одного из территориальных подразделений энергосбытовой компании закончилось мировым соглашением
Дело о восстановлении на работе начальника одного из территориальных подразделений энергосбытовой компании закончилось мировым соглашением

Стороны спора далеко не всегда знают, каким будет решение суда. В делах о восстановлении на работе исход весьма часто зависит от правовых оценок судом различных обстоятельств. Истец и ответчик в ряде случаев не могут дать прогноз, какой будет эта оценка. Мировое соглашение - хороший способ уйти от неопределенности, пойдя на некоторые уступки друг другу. В описываемом деле спор окончился мировым соглашением, но его условия для доверителя были практически такими же, как если бы его иск был удовлетворен.

Новому руководству учреждения здравоохранения не удалось выжить главного бухгалтера
Новому руководству учреждения здравоохранения не удалось выжить главного бухгалтера

В одном из крупных учреждений здравоохранения поменялся главный врач, который решил сменить главного бухгалтера. За короткий период времени главный бухгалтер был подвергнут нескольким дисциплинарным взысканиям и уволен. Адвокат подготовил исковое заявление о восстановлении на работе и признании незаконными приказов о наложениях дисциплинарных взысканий. После тщательного разбирательства суд удовлетворил иск моего доверителя. Решение было оставлено без изменения судом апелляционной инстанции.