Т. обратилась в суд с иском к муниципальному учреждению (МУ) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Суд первой инстанции удовлетворил иск. Адвокат подготовил кассационную жалобу и решение суда было отменено, а дело направлено на новое рассмотрение. На новом рассмотрении в удовлетворении исковых требований истцу было отказано.
Заместитель директора МУП (П.) обратился с иском о взыскании с МУП выходного пособия, основываясь на пункте трудового контракта, предусматривающего выплату ему в случае увольнения по инициативе работодателя пособия в размере 62 среднемесячных заработка. Он был уволен за прогул без уважительной причины и полагал, что несмотря на то, что имело место применение дисциплинарного взыскания, ему должны выплатить пособие.
Стороны спора далеко не всегда знают, каким будет решение суда. В делах о восстановлении на работе исход весьма часто зависит от правовых оценок судом различных обстоятельств. Истец и ответчик в ряде случаев не могут дать прогноз, какой будет эта оценка. Мировое соглашение - хороший способ уйти от неопределенности, пойдя на некоторые уступки друг другу. В описываемом деле спор окончился мировым соглашением, но его условия для доверителя были практически такими же, как если бы его иск был удовлетворен.
В одном из крупных учреждений здравоохранения поменялся главный врач, который решил сменить главного бухгалтера. За короткий период времени главный бухгалтер был подвергнут нескольким дисциплинарным взысканиям и уволен. Адвокат подготовил исковое заявление о восстановлении на работе и признании незаконными приказов о наложениях дисциплинарных взысканий. После тщательного разбирательства суд удовлетворил иск моего доверителя. Решение было оставлено без изменения судом апелляционной инстанции.