Дело о восстановлении на работе начальника одного из территориальных подразделений энергосбытовой компании закончилось мировым соглашеним

Руководитель одного из территориальных подразделений энергоснабжающей оранизации был уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Работнику вменялись такие нарушения трудовых обязанностей, которые, как могли быть признаны таковыми, так и нет. Ни представитель ответчика, ни адвокат не знали признает ли суд действия работника, как неисполнение должностных обязанностей. В такой ситуации имеет значение определенное психологическое давление в своих выступлениях на противоположную сторону. В данном случае убедительная речь адвоката заставила представителя ответчика поверить в уязвимость позиции энергоснабжающей организации. Для ответчика восстановление истца на работе было бы столь сильным ударом, что он решил пойти нам на уступки, согласившись выплатить полностью сумму заработной платы за вынужденный прогул, которая была уже около 500 000 рублей, а также изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию. Истца такой финал вполне устраивал, так как нормально работать ему в будущем все равно бы не дали.