Исковое заявление о восстановлении на работе
В .................................... суд
Истец: ..............................................................
Ответчик: ......................................................
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
......... я была принята на работу в ................... на должность заместителя главного бухгалтера. ................. я была переведена на должность главного бухгалтера. На основании приказа № ....... от...... я была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ст. 81 ТК РФ
Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям.
Фактология применения ко мне дисциплинарных взысканий следующая.
Все приказы о применении ко мне дисциплинарной ответственности были изданы в один день: ..... приказ № ....; .... № .....; .... № ..... В то же время п. 5 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случая неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Из содержания данной нормы следует, что уволить работника можно лишь в случае, если в период наличия непогашенного дисциплинарного взыскания работник, несмотря на существующее дисциплинарное взыскание, вновь совершает дисциплинарный проступок, влекущий необходимость наложения нового дисциплинарного взыскания.
П. 33 Постановления N 2 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" дает следующие разъяснения: «При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания».
Таким образом, даже если бы на меня налагались дисциплинарные взыскания законные и обоснованные, то все равно при изложенных обстоятельствах увольнения по вышеназванным основаниям было бы незаконным, так как ранее на меня никогда никаких дисциплинарных взысканий не налагалось и эти три взыскания наложенные на меня в спешке являются единтсвенными.
Несмотря на то, что увольнение незаконно в силу того, что работодатель неправильно применил нормы ТК РФ, я полагаю, что все вышеперечисленные приказы о применении ко мне дисциплинарных взысканий являются необоснованными и незаконными, так как никаких нарушений трудовых обязанностей я не совершала.
Согласно первому по хронологии приказу № .... от .... мне объявлен выговор за то, что Л. заработная плата была выплачена .... и заявка на выплату денежных средств была напечатана ...... Между тем, заявка на выплату денежных средств печаталась и до ....., но она не была исполнена, так как у ..... не было достаточно денежных средств для выплаты заработной платы всем его работникам. Данное обстоятельство может быть подтверждено путем запроса сведений о наличии денежных средств для выплаты заработной платы в ....... Так как средств было недостаточно, то по устному указанию ...... заработная плата в первую очередь выплачивалась другим категориям работников. Отсуствие достаточного для оплаты всем категориям работников денежных средств не может быть поставлено в вину главному бухгалтеру. Кроме того, лицом непосредственно ответственным за заявки на выплату денежных средств является заместитель главного бухгалтера, Б. Таким образом, в данном случае никакого неисполнения трудовых обязанностей с моей стороны не было. Более того, объем трудовых обязанностей определяется трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными актами. В вышеназванном же приказе нет ни единой ссылки на то, какие трудовые обязанности я нарушила.
Ещё более абсурдным является применение ко мне выговора приказом № .... от ....... В нем говорится, что я не сверила суммы по актам выполненных работ с суммой контракта, подписывая заявку на оплату расходов ....... В то же время в приказе не указывается, а в чем конкретно состоит нарушение. Уплатила ли я лишние денежные средства или, наоборот, недоплатила. Денег по контракту было перечислено ровно столько сколько было указано в акте выполненных работ и счете подрядчика. Кроме того, работодателю было известно о данной оплате с ...... Очевидно, что лица, решившие меня уволить не хотят обращать внимания на ТК РФ, соглсно ст. 193 которого дисциплинарное взыскание может применяться в течении месяца с момента обнаружения проступка. Между тем, повторюсь, что из приказа не усматривается в чем заключается нарущение прав и интересов учреждения или подрядчика, тем, что я проплатила по котракту именно столько, сколько и полагалось. Таким образом, в данном случае не установлено даже событие дисиплинарного проступка.
Наконец, последним этапом «приказотворчества» работодателя является приказ № ..... все от той же даты. В нем работодатель ссылается на акт ...... и перечисляет недостатки. Я не буду повторять то, что написано в приказе, но отмечу, что все, якобы выявленные недостатки без какой-либо конкретики, перечислены общим списком. Также перечислен общий список лиц к кому применены дисциплинарные взыскания. Какое нарушение и кому вменяется из приказа установить невозможно. Более того, из приказа невозможно установить время совершения нарушения, а оно имеет значение для определения возможности наложения взыскания в связи с давностью. Очевидно, недостатки имеются у всех, кроме работодателя, который не может даже указать кто и в чем конкретно виновен, когда и кем и что совершено.
В чем заключается неэффективное использование средств бюджета? В приказе об этом не говорится. Если же посмотреть акт ......, то можно увидеть, что неэффективное расходование, которое непонятно кому вменяется, заключается в том, что по заключенному ....... договору была произведена предоплата за автомобиль, а организация-продавец автомобиль не поставила. В чем может заключаться нарушение с моей стороны, если я произвела оплату по договору, заключенному в установленном законом порядке. Если бы я не заплатила, то тогда, вероятно, можно было бы обвинить меня в том, что я не исполнила должностных обязанностей. Однако, работодатель должен знать, что контракты и договора заключает исполнительный орган, а не я. Выбор организации-продавца, необходимость приообрести автомобиль — все это не моя компетенция. Я впервые вижу, что в вину работнику ставят исполнение им должностных обязанностей. Про иные, содержащиеся в приказе нарушения я не говорю, так как из него невозможно определить к кому относится нарушение, когда оно совершено и в чем заключается существо нарушения и имело ли оно место или нет, так как обсуждать можно конкретные действия или бездействия определенных лиц. К сказанному следует добавить, что в самом акте также не устанавливалось, кто и в чем виноват.
Кроме вышеназванных приказов, на которые была ссылка при моем увольнении, имеется ещё и приказ от .... года № ... о применении ко мне дисциплинарного взыскания в виде замечания, который также является совершенно незаконным. Мне вменяется то, что я не исполнила поручение производственного совещания об организации получения заработной платы для .... через Сбербанк.
Во-первых, подобные договора со Сбербанком являются договорами присоединения, условия которых содержаться в формулярах Сбербанка, поэтому такой договор я не могла подготовить. Во-вторых, у главного врача был формуляр договора, но он его не подписал. В-третьих, как по не подписанному договору я могу организовать получение заработной платы на карточки. В-четвертых, главный бухгалтер является лицом, ответственным за бухгалтерский и налоговый учет. В чем заключается дисциплинарный проступок в данном случае, а тем более, в чем моя вина, нормальному разумному человеку понять невозможно.
Из всех вышеназванных приказов следует, что я нормально отношусь к должностным обязанностям, если даже при очень буйной фантазии, правда, не имеющей ничего общего с законом, не удалось найти хоть что-то мало-мальски серьезное при всем желании уволить меня.
Нетрудно увидеть, что столь интенсивная деятельность работодателя по изданию необоснованных и незаконных приказов является по-просту травлей работника не угодного новому начальству. Я никогда не привлекалась к дисциплинарной ответсвенности и необоснованное применение ко мне дисциплинарных наказний, а тем более увольнения явилось причиной длительных переживаний, чувства отчаяния, когда за добросовестное отношение к работе наказывают, чувства незащищенности, когда тот кто должен соблюдать права работников, эти прав попирает. Эти взыскания также причинили мне страдания в связи с тем, что в глазах моих коллег по работе я выставлена, как злостная нарушительница трудовой дисциплины. После незаконного увольнения я сильно переживала, находилась в угнетенном состоянии.
Ст. 237 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя. Определение размеров компенсации морального вреда регламентируется ст. 151 ГК РФ. С учетом принципа разумности и справедливости, грубого нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, количества незаконных приказов, а также степени описанных выше моральных страданий я полагаю, что компенсация морального вреда в размере ..... рублей будет законной и обоснованной.
В связи с изложенным и на основании ст.391,394 ТК РФ
ПРОШУ:
Восстановить меня, ...., на работе в ...... в должности главного бухгалтера.
Признать незаконным приказ ....... от ...... № .... о применении ко мне дисциплинарного взыскания в виде замечания.
Признать незаконным приказ ........ от ......№ .... в части применения ко мне дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Признать незаконным приказ ......... от ........ № .... в части применения ко мне дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Признать незаконным приказ ...... от ....... № ..... в части применения ко мне дисциплинарного взыскания в виде увольнения согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Взыскать с ........ в мою пользу ...... рублей в качестве компенсации морального вреда.
Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Расчёт среднего заработка будет представлен мной на день рассмотрения дела судом.
Приложение:
Копия искового заявления.
Копия трудовой книжки.
Копии приказов № .............
Справка о заработной плате
Адвокат по гражданским делам в Санкт-Петербурге