Исковое заявление о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе
В ..................................... суд Ленинградской области
Истец:
Ответчик: Государственное бюджетное учреждение здравоохранения ...................
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
... декабря ....... года я была принята в инфекционное отделение муниципального учреждения здравоохранения ............, правопреемником которого является ответчик, на должность санитарки.
Приказом от .... мая 2016 года № .... ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение мной без уважительных причин трудовых обязанностей и несоблюдение морально-правовых норм общения и этики. С применением ко мне данного дисциплинарного взыскания я не согласна и считаю его незаконным и необоснованным. Основания для данного вывода следующие.
Я работаю в вышеназванном учреждении здравоохранения с 2009 года и ко мне никогда никаких претензий не было. .... мая ... года у меня родилась дочь, М. После того, как дочь стала болеть я часто вынуждена была находиться на больничном, что не нравилось моему начальству. Также, так как я не выходила на работу по причине болезни дочери против меня стали настраивать и младший медицинский персонал. Меня предупреждали, что если я не буду выходить на работу, то меня уволят.
... .... 2016 года для того, чтобы исполнять мои непосредственные обязанности я подошла к сестре-хозяйке отделения и попросила выдать мне моющие средства, но мне было отказано и сестра-хозяйка стала меня ругать и говорить, что она не обязана мне выдавать данные средства. Вот и весь конфликт.
Как видно из приказа мне вменяется не нарушение трудовых обязанностей, не неисполнение моей непосредственной работы, а нарушение морально-правовых норм общения и этики.
Думаю, что даже если спросить у авторов п. 12 раздела 2 должностной инструкции, а что такое морально-правовые нормы общения и этики, то вразумительный ответ будет трудно получить.
Кроме того, мораль и право являются совершенно разными регуляторами поведения в обществе. Что-то может быть аморальным, но не противоречить закону. Что-то может, наоборот, противоречить закону, но соответствовать морали. Данный пункт инструкции никак не может быть признан конкретной должностной обязанностью, так как он имеет размытое и неопределенное содержание, так как и работодатель не ссылается на какие-либо нормы права, которые я нарушила. Между тем, если по инструкции я должна соблюдать именно морально-правовые нормы, то это значит, что я должна нарушить не только нормы морали, но и нормы права, которые содержаться в каких-либо нормативно-правовых актах. В то же время в приказе отсутствуют ссылки на то, какие я правовые нормы общения и этики нарушила.
Далее, если говорить о каких-либо этических правилах разных профессий, то есть например, этика врача, адвокатская этика и т.д. Этика, например, адвоката не определяется сама собой, а её требования содержатся в определенных актах, регламентирующих адвокатскую деятельность. И если адвокат нарушает правила этики и его за это наказывают, то наказание должно быть основано на нарушении конкретной нормы, запрещающей определенное поведение.
Если говорить об этике врача, то я думаю, что, скорее всего, в учебных заведениях будущие врачи узнают о ней. А вот об этике санитарки я не слышала. Я работаю санитаркой, и у меня нет никакого образования. Никаких занятий по этике младшего медицинского персонала у нас не проводилось и не проводится.
Теперь даже предположим, что кто-то из работников сорвался или повысил голос и т.д. Надо ли устанавливать причины почему он поступил так или нет, прежде чем увольнять его. Я полагаю, что для увольнения работника, который имеет на иждивении 6-ти летнего ребенка, такие действия являются скороспелыми и запредельными тяжести поступка, даже если бы он имел место.
В соответствии с абз. 3 п. 53 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" постановления работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Также из приказа о применении дисциплинарного взыскания я узнала, что ко мне применялись дисциплинарные взыскания в виде выговора на основании приказа № ... от ..... и № .... от ....... Полагаю, что и данные взыскания были применены ко мне с целью выжить работника, часто находящегося на больничном. И они также применены ко мне незаконно и необоснованно. Я трудовые обязанности исполняла и никаких претензий относительно моего труда работодатель не имеет. Атмосфера же среди младшего медицинского персонала может быть разной по той простой причине, что люди все неодинаковы и воспринимают не таких, как они негативно.
В результате незаконного увольнения я испытала сильные нравственные страдания, так как воспитываю одна малолетнего ребенка и осталась без средств к существованию. Нахожусь сейчас в безвыходной ситуации, так как нечем кормить ребенка. Ст. 237 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя. Определение размеров компенсации морального вреда регламентируется ст. 151 ГК РФ. С учетом принципа разумности и справедливости, а также степени описанных выше моральных страданий я полагаю, что компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей будет законной и обоснованной.
Исходя из справки, предоставленной мне ответчиком, моя ежедневная заработная плата составляет ......... Период моего вынужденного прогула с ..... 2016 года по ........ 2016 года составляет 14 дней. Таким образом, размер заработной платы за период вынужденного прогула на ......2016 составляет ........
В связи с изложенным и на основании ст.391,394 ТК РФ
ПРОШУ:
Восстановить меня, М...., в должности санитарки инфекционного отделения государственного бюджетного учреждения здравоохранения .......... с ....... 2016 года.
Признать незаконным приказ государственного бюджетного учреждения здравоохранения ..... № ..... от ...... года о применении ко мне дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Признать незаконным приказ государственного бюджетного учреждения здравоохранения № .... от ..... года о применении ко мне дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Признать незаконным приказ государственного бюджетного учреждения здравоохранения .....№ ... от ... года о применении ко мне дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения » в мою пользу 50 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения ... в мою пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере .....
Приложение:
- Копия искового заявления
- Копии приказа № ... от ....
- Копии приказа о прекращении трудового договора
- Справка о з.п. и её копия
- Копии трудовой книжки
- Копии св-ва о рождении ребенка
____ _____________ _______ года ______________