Исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания
В …………………………………. суд
Истец: ……….
Ответчик: ………
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
Я работаю мастером в …………......... ........ со мной был заключен трудовой договор, в котором предусмотрены мои обязанности.
…..... директором ...... …..был издан приказ № ...., которым на меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а также приказ № .... об удержании из моего заработка стоимости оборудования (без указания стоимости оборудования и суммы взыскания)
Полагаю, что приказы работодателя о наложении на меня дисциплинарного взыскания и об удержании неуказанной в приказе суммы являются незаконными. Основания для данного вывода следующие.
Ст. 192 ТК РФ предусматривает: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине».
Из вышеназванной нормы следует, что для применения дисциплинарного взыскания необходимо установить, что работник виновно не исполнил или ненадлежащим образом исполнил трудовые обязанности.
В оспариваемом приказе говорится, что дисциплинарное взыскание налагается за необеспечение контроля по сохранению материальных ценностей. В то же время, если внимательно изучить мой трудовой договор и должностную инструкцию, то нетрудно увидеть, что такой обязанности как обеспечение контроля по сохранению регистраторов в них не содержится.
Кроме того, обязанностей по списанию оборудования и его утилизации на меня также никакими локальными актами не возлагались. Равным образом, ни трудовым договором, ни должностной инструкцией не установлена моя обязанность следить за навигаторами, устанавливать их или демонтировать.
Из акта о служебном расследовании от ….. невозможно установить, каким образом был определен размер ущерба. Ст. 246 ТК РФ предусматривает ясные правила определения размера ущерба, но работодатель ими не воспользовался.
Более того, никому не известно, а был ли в наличии на автомобиле ..... …………… навигатор до перевода ….. А.П. в дорожные рабочие.
Неудивительно, что ни в акте о служебном расследовании, ни в оспариваемом приказе нет никаких ссылок на то, какие пункты трудового договора или должностной инструкции были мной нарушены. В то же время работодатель ещё до издания обжалуемых приказов уже начал вычитать из моей заработной платы суммы. И это при то,. что в приказе об удержании с меня суммы ущерба нет ни одного слова о его размере.
Таким образом, наложение на меня дисциплинарного взыскания необоснованно и незаконно и противоречит ст. 192, 193 ТК РФ. Соответственно незаконно и удержание суммы, которая приказом не определена.
Незаконные действия работодателя по наложению на меня необоснованного дисциплинарного взыскания явились причиной моих переживаний. Я плакала дома от чувства отчаяния, вызванного систематическим преследованием меня. С .... года я работала в этой организации и ко мне не было претензий, но с приходом нового директора я стала неугодной. От подобного незаконного преследования у меня появился страх, что меня попытаются уволить. Следует учесть, что это уже второе незаконное наложение на меня дисциплинарного взыскания, что усугубляет мои страдания.
Ст. 237 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя. Определение размеров компенсации морального вреда регламентируется ст. 151 ГК РФ.
С учетом принципа разумности и справедливости и степени описанных выше моральных страданий я полагаю, что компенсация морального вреда в размере ……. рублей будет законной и обоснованной.
В связи с изложенным и на основании ст. 193, 237 ТК РФ
ПРОШУ:
Признать незаконным приказ № ... от …… ... года директора ……………… о наложении на меня дисциплинарного взыскания.
Признать незаконным приказ № .... от …….. .... года директора …………………..о взыскании с меня ущерба.
Взыскать с ……………..в мою пользу ……..рублей компенсации морального вреда.
Приложение:
- Копии трудового договора
- Копии должностной инструкции
- Копии оспариваемых приказов
- Копии акта о служебном расследовании
- Копия искового заявления
Адвокат по гражданским делам в Санкт-Петербурге